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2018

发布日期:2018-9-14 下午 06:57:23 浏览:21

今天(1月31日)上午,台州人力资源与社会保障局召开2018年度“500精英计划”引才新闻发布会。

全年将新引进

↓↓↓

“500精英计划”人才200名以上

落地创业项目60个以上

重点引进对象和重点领域

↓↓↓

航空、轨道交通、新能源、智能马桶、现代医药等

台州五大千亿级产业集群

以及

台州五大新兴产业的高精尖人才

社会事业领域的高层次人才

市人力资源和社会保障局局长

市委组织部副部长

许世斌

以全球视野、开放理念、市场为导向

突出机制完善

构建人才工作新格局

1

突出机制完善激发人才创业创新活力

01完善政策体系

?开展本土人才培养和留才政策研究,出台《高水平建设工匠人才队伍建设行动(2018—2020)》。

?积极开展高端品牌人才评选工作,进一步加大奖励力度,让高端技能人才得到应有的价值体现。

02创新引才机制

?制定《产业人才引进目录》。为“500精英计划”人才选择落户地提供指引实现精准引才。

?创新赴外引才模式。举办高层次人才智力合作洽谈,探索与国家级行业协会联合,开展人才招聘活动。

?大力推行“以赛引才”模式。将于3月份启动举办全球创业创新大赛,形成“以赛引才”环境。

03改革人才评价机制

?积极推进完善单位人才职称自主评审制度和“三位一体”技能人才评价体系,提高单位用人灵活度。

2

突出平台建设为人才集聚提供平台

建设创业创新园

为人才集聚提供平台

多渠道引进和培养“千人计划”专家

快建立海外人才项目引进渠道

?2018年努力实现市级博士后科研工作站(创新基地)在上市公司全覆盖。

?开拓与欧美等海内外高端人才机构的合作,建设海内外引才工作站,在海外共同搜寻项目、联合投资、项目孵化及市场化运作等诸多方面开展深度合作,提高引才质量和层次。

3

突出服务提升打造人才生态最优市

01完善人才服务联盟

?加快完善人才协同服务机制,市县两级都将建立人才服务联盟和一站式服务窗口,为人才提供从项目引进到落地的创业创新服务。

?完善“人才项目 民企民资”创业合作模式和创业导师制度。建立重点企业重点项目人才服务专员定期会商制度。

02做好“妈妈式”人才服务

?积极推进上市公司人才引进服务团队建设“全覆盖”。高度重视人才政策的兑现落实,切实构建快捷高效的人才服务链。

?完善人才交流联谊平台,分行业建立人才联谊会,通过举办丰富多彩的人才活动,凝心聚力,拴心留人。

03推进市场化人才服务发展

?加快人力资源服务业发展,为创业项目提供完整服务链环境,推动人才工作的全面提升。

?主动对接国内外知名人才猎头机构,力争促进一批优秀的服务机构入驻,形成规模效应和集聚效应,黄岩园区将争创省级人力资源服务产业园。

?设立台州市政府特殊津贴,建立“人才林”等精神激励阵地,让人才融入台州、扎根台州,在台州实现“名利双收”。

2017年招贤纳才“成绩单”

2017年全年,台州新引进“500精英计划”创业创新人才231名,落地创业项目67个。入选“500精英计划”的182个创业项目中,与民资民企达成股权合作的达61.5。

新增高技能人才4.7万人,增幅位于全省第一

新增省级博士后工作站3家

全年新入选省海外工程师12名,位居全省第三

首批认定台州杰出工匠和首席技能大师17人

新增国家级技能大师工作室1家、省级3家。

首批76名高层次人才“拎包”入住台州市人才公寓

还有还有

这么多领先

↓↓↓

√首次在建筑、农林、银行业探索设立台州市博士后创新实践基地,启动上市公司博士后工作站全覆盖

√首次在美国设立境外人才项目孵化器;

√全省首创政府、高校和民营企业共同参与的混合所有制的浙江“千人计划”台州生物医化产业研究院台州市医药化工产业专家服务基地获批为国家级专家服务基地;

√全省率先在市行政服务中心开设人才服务专窗,建立市级人才项目申请“一窗受理”制度。

★具体详情可以在台州市人力资源和社会保障局或台州人才网进行引才内容、政策的查询。

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